Bahane Değil, Çözüm Üretiyoruz.
Sakıp Ağanın 48 Öğüdü1.Nasıl bir “Güç” arıyorsunuz? Onu Bilin. Güce sahip olduktan sonra ise onu iyi kullanın.
2.Başkasından, özellikle politikacıdan medet, ummayın.
3.Birlik ve beraberlik arayışını her işte ve her fırsatta sürdürün.
4.Karşınızdakilerin “İnsan” olduğunu hiçbirzaman unutmayın! (more…)
Kariyerimizin başında bir konuda uzmanlaşmamız çok önemli. Ancak bu şekilde iş bulabiliyoruz. Üstelik eğitim sistemlerimiz de bir konuda uzman yetiştirmek üzerine kurulu. (Bu konuda üniversitelerin başarısı tartışmaya açık olsa da…)
20’li yaşlarda uzmanlaşmak öyle önemli bir hal alıyor ki, kişiler kendilerini sadece ve sadece yaptıkları işle tanımlar oluyorlar. Tehlike burada başlıyor.
‘metin yazarıyım’
‘finans muhasebesi Uzmanıyım’ (more…)
Kariyerinizde ve hayatınızda değişiklik mi yapmak istiyorsunuz? Kendinizi geliştirmek ve çevre edinmek mi istiyorsunuz. Amerikalı İnsan Kaynakları uzmanı Gabrielle Parkinson’un hazırladığı bu 10 strateji size yardımcı olabilir.
1. İşe kendinizle başlayın.
Kendinize ve hayatınıza objektif olarak bakın. Kariyerinizde ilerlemek istediğiniz yola doğru ilerliyor musunuz? Hayatınız yolunda gidiyor mu? Kişisel ve kariyerinizle ilgili gelişiminize devam ediyor musunuz? Sevdiğiniz işi mi yapıyorsunuz?
Kariyeryolculugu sitesinde rastladığım online cv hakkında güzel bir makaleyi sizlerle paylaşmak istiyorum:
Online kariyer siteleri artık iş arayanların en önemli iş bulma kaynağı haline geldi. Gazetelerin yerini çoktan almaya başladı. İş bulmak için secretcv.com, kariyer.net, insankaynaklari.com, yenibiris.com ve benzeri siteleri kullanmak gerekiyor.
İş arayanlar için tüm bu sitelerin bir problemi var! Gerekli gereksiz milyonlarca bilgiyi doldurmanızı istiyorlar sizlerden. Bu da kullanılırlığı etkilemekle birlikte, bu siteleri yönetenlerin hakkınızda detaylı bir bilgi edinmesine imkan tanıyor. Bunca bilgiyi bir kez doldurduktan sonra, insanın canı bir daha başka bir kariyer sitesine girip aynı bilgileri tekrardan doldurmak istemiyor. Fırsatları da kaçırmak istemediğinizden, aynı işlemleri diğer siteler için de yapıyor olabilirsiniz. (more…)
Yaz geldi ve staj dönemi başladı. Bazı öğrenciler stajı bir zorunluluk olarak görüyor, bazıları ise sadece yazın eline geçen bir fırsat olarak. Fakat stajı sadece bir yaz mevsimi ile sınırlandırmamak gerekiyor. İşte yenibiriş.com da gördüğüm ve sizinle paylaşmak istediğim faydalı bir makale.Staj konusunda işverenler ne düşünüyor? Beklentileri neler?
-Kariyer günleri, stajın daha ciddi bir şekilde olmasını sağlıyor. Genelde öğrenciler şirketlere özgeçmiş gönderiyor. Ama şunu söyleyebilirim ki, adayların staj yapması lazım. Ciddi bir şekilde, işyerindeki gibi çalışmak çok önemli bir deneyim gençler için. Ayrıca bir yazla da sınırlı kalmamalı staj. (more…)
Etkili bir cv nasıl hazırlanır? Cv hazırlrken dikkat edilmesi gereken noktalar nelerdir? İşte cevapları:
•Etkileyici olmasına dikkat edin ama hayal gücünüz fazla açılmasın.
•CV’nizi kısa tutun. En fazla 2 sayfa.
•Detaya ve seçtiğiniz sözcüklere çok dikkat edin.
•Kolay okunabilmesi için bilgisayarda ya da daktiloda yazın. El yazısı kullanmayın.
•Yazım, noktalama ve dilbilgisine dikkat!
•CV’nizde ilanla ilgili bilgiler olsun.
•Tarihlere göre sıralamada arada büyük tarih atlamaları olmasın. (more…)
Profesyonel iş yaşamında, sadece kendi kurduğumuz hayallerle yol almak gibi bir lüksümüz yok. Yapmak istediğimiz meslekte deneyimli insanlar ya da bizi iyi tanıyan aile dostlarımızın da hayallerimize katkısı olabilir. Bu yüzden, iş yaşamında en önemli ihtiyacınız size siz olduğunuz gibi gösterebilecek, hatalarınızı açık bir biçimde ifade edip, adımlarınızı doğru atmanıza yardımcı olacak bir akıl hocanız olabilmesidir.
Bu akıl hocaları bazen aileden biri, bazen profesyonel yaşamda başarı kazanmış bir tanıdık, kimi zaman da işyerinde bir yönetici olur. Hatta olanağı olan insanlar için profesyonel bir danışman bile olabilir.
Son zamanlarda cv ve kariyer sitelerinin sayısı oldukça arttı. Dolayısıyla kalite de düştü diyebiliriz. Bu nedenle ben ne kadar çok siteye cv bırakırsanız şansınız o kadar artar mantığına inanmıyorum. Çünkü bu noktada önemli olan hedef kitlesini belirlemiş olan kurum ve kuruluşlara ulaşabilmektir. Hızlıcv de tam anlamıyla böyle bir site. İşte hızlıcvnin bireysel ve kurumsal üyelik için sağladığı kolaylıklar: (more…)
Copyright 2008 © Kişisel Gelişim,Başarı Rehberi,Özgüven,Kariyer,Sağlık,Eğitim ve Rehberlik. Entries (RSS). Comments (RSS).